職場における熱中症対策 by藤本
ひまわり事務所の藤本です。
毎日暑い日が続いていますが夏バテはしていませんか。
2025年6月1日、厚生労働省による労働安全衛生規則の改正が施行され、職場における熱中症対策がすべての事業者に対し、罰則付きの義務として位置付けられることになりました。
暑熱環境下での作業を行う職場においては、これまで努力義務にとどまっていた対策が、制度上の責任となります。
この背景には年々深刻化する職場での熱中症災害があります。
死亡事故や重篤な障害を伴うケースが後を絶たず、その多くは「初期対応の遅れ」「報告体制の不備」に起因していることにあります。
実際に起こった事例をご紹介します。
真夏の午後、建物裏手で清掃作業をしていた60代のパート職員が、「少し気分が悪い」と訴えたものの、周囲は一時的な不調だと受け止め、深刻には至らないと判断しました。
その後、職員は意識を失い、救急搬送される事態に。
現場には報告ルートや対応マニュアルが整備されておらず、初動対応に遅れが出たことで、本人の回復には長い時間を要しました。
これまで『気をつけて』で済まされていた熱中症対策が、事業者の明確な責任事項として、制度として位置づけられることになりました。
業務中は『昔はこんなことしなくてもよかったのに』『そんなの自己責任だ』では済まされない時代です。
対象となる作業を行う際は体制整備を行うことが必須となります。
熱中症対策グッズや冷却グッズなどもうまく活用し対策を事前に行いましょう。
無理は禁物ですが、暑熱順化で暑さに身体を慣らしたり、早寝早起き、バランスのとれた食生活で熱中症になりにくい身体づくりを行い、酷暑を乗り切りましょう。
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